Wann ein ATS genügt und wann nicht
Ein Applicant Tracking System ist stark, wenn viele Bewerbungen eingehen und verwaltet werden müssen. Es findet aber keine Kandidaten, die sich nicht bewerben. Für gefragte Fach und Führungskräfte reicht das oft nicht, weil diese selten aktiv suchen.
Warum angereicherte Kontaktdaten oft nicht weiterhelfen
Viele Sourcing Tools reichern Profile mit Mailadressen oder Telefonnummern aus Datenbanken an. Diese Daten sind häufig veraltet oder falsch, und eine unerwartete Mail an eine private Adresse wirkt auf Kandidaten selten vertrauenswürdig. recruiTen.ai schreibt Kandidaten dort an, wo sie ihr Profil pflegen, und zwar über Ihren eigenen Account.
Worin sich recruiTen.ai unterscheidet
- Mehr Quellen
- Suche in LinkedIn, XING, StepStone und weiteren Quellen statt nur in LinkedIn.
- Direkter Kontakt
- Jede Nachricht wird für das Profil geschrieben und über Ihren eigenen Account versendet.
- Bis zum Termin
- Antworten werden erkannt, der Termin landet direkt in Ihrem Outlook oder Google Kalender.
- Für Deutschland gebaut
- deutsche Ansprache, XING und StepStone sowie Hosting in der EU.